Главная | Демо-курс | Как поступить | Заявка на обучение | Контакт  
ОБРАЗОВАНИЕ
Каталог курсов 10/03
Индивидуальное обучение
Повышение квалификации
Корпоративное обучение
Высшее образование
Как поступить
Система дистанционного образования
Эксперты
Отзывы
Вопросы и ответы
Партнеры
Контакты
Архив рассылки

РАССЫЛКА
Подпишитесь на получение анонсов всех новых публикаций Элитариума (пример выпуска)





LIBRARIUM
Образование
Навыки
Влияние
Психология
Экономика
Финансы
Менеджмент
Маркетинг
Политика
Персоналии
Книги
Здоровье
Rss
Yandex

Рейтинг@Mail.ru

заказать торговое оборудование для магазина | межкомнатные двери | санатории Кисловодска, отдых и лечение в Ессентуках | Вся информация про Ростехнадзор, все лицензии и разрешающие документы |

Профили мышления
12 марта 2010  |  Просмотров: 1402
Разделы: Мыслительные навыки, Самоменеджмент

Профили мышленияПрофиль мышления отображает доминирующие способы переработки информации и уровень креативности человека. Он является важнейшей личностной характеристикой, определяющей стиль деятельности, склонности, интересы и профессиональную направленность индивида. Можно выделить 4 базовых типа мышления, каждый из которых обладает специфическими характеристиками. С помощью предлагаемого опросника вы можете определить свой базовый тип мышления и уровень креативности.

Контроль за конкурентами: классификация и методика исследования
12 марта 2010  |  Просмотров: 672
Разделы: Стратегический менеджмент, Стратегический маркетинг

Контроль за конкурентами: классификация и методика исследованияИзучая потребителей, не следует забывать о конкурентах. Зная сильные и слабые стороны конкурентов, можно оценить их потенциал и цели, настоящую и будущую стратегию. Таким образом, можно увеличить собственные преимущества в конкурентной борьбе за счет концентрации собственных лучших сторон против слабых мест соперников. Сделать это возможно лишь при наличии хорошо отлаженной системы сбора и использования информации о конкурентах. Анализ конкурентов начинается с ответа на следующие вопросы.

Стратегии удержания ключевых сотрудников
12 марта 2010  |  Просмотров: 733
Разделы: Управление персоналом (HR), Корпоративная культура

Стратегии удержания ключевых сотрудниковСтратегии удержания нацелены на удержание ключевых людей в организации и сохранение текучести кадров на необходимом уровне. Они основаны на анализе причин, по которым люди уходят или остаются в организации. План удержания сотрудников должен рассматривать каждую из областей, в которой может возникнуть недостаток приверженности организации и неудовлетворенность работой. Рассмотрим конкретные практические действия по устранению причин или профилактике возникновения подобных ситуаций.

Правила проведения дискуссий и совещаний
10 марта 2010  |  Просмотров: 1070
Разделы: Навыки деятельности, Межличностные коммуникации, Управление персоналом (HR)

Успех совещания во многом определяется искусством делового общения, умением руководителя эффективно взаимодействовать с сотрудниками. Консультационное совещание, проведенное с учетом приведенных рекомендаций, является превосходным инструментом для вовлечения сотрудников в общее дело, обращения их опыта, знаний, инициативы, интуиции на благо организации. При ведении совещания следует придерживаться пяти основных правил.

Алгоритм проектирования организационной структуры
10 марта 2010  |  Просмотров: 879
Разделы: Управление изменениями, Стратегический менеджмент, Корпоративная культура

В целом, инструментарий организационного проектирования достаточно ограничен, если не сказать примитивен. Он включает, в общем виде, определение оптимального сочетания шести параметров. Предлагаемый алгоритм проектирования организационной структуры учитывает определенные закономерности взаимосвязей вышеуказанных параметров, с учетом внешних переменных — состава и состояния бизнесов компании.

Работа в команде: ключевые факторы успеха
1 марта 2010  |  Просмотров: 1990
Разделы: Управление персоналом (HR), Управление проектами

Команда делает возможным решение задач, которые не под силу одному человеку. Работа командой предполагает как самостоятельность мышления включенных в нее сотрудников, так и вовлеченность сотрудников в общую работу для решения поставленных перед командой задач. Несогласие отдельных членов с общим решением не освобождает их от ответственности за возможные последствия. Команда как единое целое несет ответственность за все, что она делает и не делает. Каковы особенности и ключевые факторы успешной работы в команде?

Контроль затрат и резервы их снижения
1 марта 2010  |  Просмотров: 1218
Разделы: Финансовый менеджмент, Корпоративные финансы

Снижение себестоимости продукции — одно из условий повышения конкурентоспособности товаров, средство увеличения объема производства при неизменной стоимости материальных и трудовых ресурсов. Резервы снижения себестоимости представляют собой элементы затрат, за счет экономии которых могут быть снижены издержки производства. Рассмотрим основные источники и факторы снижения себестоимости на предприятии.

Модель критической беседы
25 февраля 2010  |  Просмотров: 2091
Разделы: Навыки деятельности, Критика, Межличностные коммуникации

Успешное использование критики как средства управления предполагает соблюдение руководителем определенных правил. Чтобы критика достигла цели, крайне важно создать подходящую психологическую обстановку. Целью критики в первую очередь должно быть выявление источника ошибки и рассмотрение путей ее устранения, а вовсе не нахождение и наказание лиц, совершивших ее. Чем существеннее проблема, тем больше требуется взаимопонимания. Предложим модель проведения критической беседы.

Ценовая политика на разных фазах жизненного цикла товаров
25 февраля 2010  |  Просмотров: 1408
Разделы: Стратегический маркетинг, Ценообразование, Управление брендами

В стратегическом отношении ценовая политика всегда нацелена в будущее, а будущее, в свою очередь, сопряжено с определенными изменениями. Маркетологи различают четыре основные фазы жизненного цикла товара: внедрение, рост, зрелость и упадок. Рассмотрим конкретные рекомендации по практической ценовой стратегии на различных этапах жизненного цикла товара.

  ПОИСК
Обучение по индивидуальным учебным планам
Системное обучение, индивидуальный учебный план, возможность составить свою программу обучения из всего каталога курсов, обучение в удобном месте, времени и темпе, а также доступ ко всем информационным и консультационным ресурсам Элитариума.



Подробно...

Краткосрочные программы повышения квалификации
Финансовый менеджмент и планирование. Бизнес-планирование. Управление человеческими ресурсами (HR-менеджмент). Маркетинговые коммуникации. Профессиональные продажи. Защита личных интересов в бизнесе. Международная экономика. Экономика для неэкономистов.



Подробно...

Центральное бюро переводов в Киеве | подготовка к школе | Швейцарские кофемашины для офиса. | мебель для ванн |

2010 Copyright © Некоммерческое партнерство Центр дистанционного образования «Элитариум» (Санкт-Петербург)