|
|
|
О курсе
Понимая мотивы, которые побуждают человека к активности, можно влиять на его поведение и деятельность. Руководители, которые умеют активизировать других, достигают значительных успехов. Менеджер, задействовав мотивы своих подчиненных, мобилизует их на достижение общей цели.
Знания по мотивации необходимы каждому, кто пытается побуждать к деятельности других людей или стремится работать с интересом, легко и непринужденно. Изучив этот курс, вы научитесь ставить цели и достигать их. Вы научитесь формулировать свои требования таким образом, чтобы они позволяли вам достигать желаемого.
Несколько одобрительных слов могут резко изменить отношение человека к учебной или профессиональной деятельности. Руководитель, зная о мотивации своих подчиненных, может легко актуализировать у них необходимые для деятельности мотивы. Знания по психологии мотивации человек может использовать в целях саморегуляции поведения.
В курсе собран значительный материал, состоящий из методик и стратегий, которые широко и с большим успехом применяются для влияния на людей. Все знания в курсе преподаются с точки зрения применения на практике.
Информационная структура курса
Три блока курса и девятнадцать дополнительных дидактических материалов.
Рекомендуемый срок изучения курса:
три недели.
-
Основной учебный курс объемом в 211 страниц формата А4 в трех блоках;
-
Дополнительная литература в электронной форме, которая подробно раскрывает главные темы и понятия, о которых говорится в основном курсе;
-
Консультации по вопросам психологии мотивации и влияния у преподавателей;
Все учебные материалы этого курса разделены на две группы — основной курс и дополнительная литература.
В нашем дистанционном обучении предусмотрены методики активного усвоения материала и работы с преподавателем. В каждом блоке есть контрольные вопросы, задания для самопроверки и закрепления, которые научат вас активной работе с учебным материалом.
Результаты обучения
Практическая информация и знания:
-
Виды мотивов: мотив самоутверждения, мотив идентификации, мотив власти, мотив саморазвития, мотив достижения, просоциальные (общественно значимые) мотивы, мотив аффилиации, вегетативная мотивация;
-
Зависимость уровня достижений от силы мотивации: оптимум мотивации; закон Еркса-Додсона, избыточная мотивация (перемотивация), мотив успеха и перемотивация;
-
Чувство беспомощности и пассивность: факторы возникновения беспомощности, условия формирования беспомощности, беспомощность и самооценка, приписывание причин неудачи (кто виноват);
-
Теории мотивации: теории потребностей, иерархическая модель классификации потребностей А. Маслоу, психоаналитическая теория мотивации, механизмы психологической защиты личности;
-
Страх и тревога: причины страха, динамика (фазы) развития страха, способы снижения волнения и тревоги.
Практические навыки:
-
Цели и активность личности: что такое цель, целеобразование, внешние и внутренние цели, осознание целей, влияние четко определенных целей на эффективность деятельности;
-
Успех и неудача: реакции на неудачу и мотивация, причины неудачи и условия успеха, защитные реакции на неудачу, риск и смелость в достижении успеха;
-
Чувство компетентности: уверенность в своей компетентности, повышение уверенности в своих возможностях (чувства компетентности), способности, самооценка и самоуважение;
-
Позитивное подкрепление (похвала, оценки, награды): виды позитивного подкрепления, ослабление интереса, самоподкрепление, деньги как позитивное подкрепление, негативное влияние денег на мотивацию;
-
Мотивация власти: власть, аффилиация и достижение, источники (средства) власти, реализация власти, сферы использования власти;
-
Мотивационные тренинги: мотивационное переключение, мотивационная (эмоциональная) фиксация, мотивация достижения: структура и развитие, 32 упражнения на развитие самомотивации и мотивирования других людей; тренинг разработки целей (как ставить перед собой цели и достигать их).
Вы можете изучить этот курс:
Есть вопрос или нужна дополнительная информация? Напишите нам по адресу office@elitarium.ru |
|
|
|
